葛洛奇

富士康在大陸發生員工連續跳樓事件後，台灣政府官員極力袒護鴻海集團董事長郭台銘，引起學者不滿，昨天連署發表聲明，抨擊剝削勞工的富士康及郭台銘根本是「台灣之恥」，不應歡迎像富士康這類的企業鮭魚返鄉。

包括中研院社會所研究員瞿海源、蕭新煌，台灣大學城鄉所教授夏鑄九、台灣社會學會理事長陳東升等重量級學者在內的一百五十位國內學者，及卅位海外學者共同連署，呼籲各界持續關注跨國公司的剝削行為、促進大陸勞動人權，及提高台商在大陸的勞動條件。

世新大學社會發展所所長黃德北指出，蘋果電腦等跨國品牌基於「零庫存」的生產方式，往往在接到客戶訂單後才要求代工廠加班趕工，不能說是大陸民工要求加班好賺更多錢。他兩年前曾到台達電珠三角的工廠調查研究，當時台達電就已形成合法加班的模式，但富士康在這次加薪之後，工資才追上台達電標準。

輔仁大學心理系助理教授何東洪更直指，人類歷史近百年來，沒有一次因勞工事件促成加薪一倍的案例，這次富士康加薪只是凸顯出之前剝削的嚴重程度。

學者在聲明中除了呼籲台商「終結軍事化管理」，建立合乎人性的生產流程，以及希望大陸調高基本工資到生活需求的水準外，也抨擊台灣政府對富士康事件的反應「不恰當」。行政院長吳敦義認為要多鼓勵郭台銘，因為「他在拚經濟」；立法院長王金平則說「郭台銘的困難就是國家的困難」，大家不應為難他。東海大學社會系助理教授楊友仁質疑，在大陸、東南亞剝削勞工的台商，「還算是自己人嗎？」他認為台灣應更積極面對全球化時代的社會責任。

黃德北毫不留情批評：「郭台銘是台灣之恥」，富士康是羞辱的代名詞，「吳敦義和王金平為何還在幫忙遮羞？」學者呼籲台灣社會不應保護跨國政商共犯結構，建議勞委會的勞退和勞保基金不應該投資這類剝削勞工台商的股票，也希望經濟部嚴格把關，讓這些台商回台投資時，不能享受租稅或土地徵收的優惠。

【記者許佳佳／台北報導】上百位各界學者連署，批評富士康管教不當，導致員工自殺，鴻海集團發言人丁祁安表示，請社會各界與媒體，都多給鴻海一些時間。面對各界的建議，鴻海也一定會虛心檢討，並全力改善。

國內150多位教授聯署發表共同聲明，要求鴻海富士康為員工自殘事件負起最大責任，台商更應終結軍事化管理模式。鴻海集團上午未再對此事發表看法。不過也有產業學者為鴻海叫屈，認為鴻海處理危機的努力值得嘉許，學者的批評有失公道。

長期深研產業結構鏈的拓墣產業研究所副所長楊勝帆為台灣的代工廠商叫屈，他認為，全球代工廠商都面臨低毛利的宿命，學者不在產業界，很難了解代工廠的實質困境，尤其鴻海集團擁有80萬勞工，若非軍事化管理模式，根本不可能有鴻海帝國的誕生，其間的辛酸、無奈，非學者聯署呼籲即可改變的。

事實上，目前全球知名品牌大廠都掌握代工廠的所有成本，因此為了控制代工廠，品牌廠最常玩的兩套手法。一就是控制下單量和價，二是隨時進行轉單遊戲，造成代工廠商毛利卡得死死的，唯有保持高品質、高出貨效率才能吸引品牌廠商的持續下單。因此，鴻海富士康成了蘋果iPhone和iPad 的最大且唯一的代工廠。

經歷此次跳樓事件後，鴻海集團除了宣布二階段調薪，將基本薪資由900人民幣，調高至1200人民幣至10月1日起調高至2000人民幣，富士康廠區內部也增加了心理輔導、員工休閒運動等休閒機會。並積極與蘋果、諾基亞等品牌大廠爭取更合理的代工費用，以回饋員工。

「死要錢」、「台灣勞工的撫卹金都沒這麼高」、「我們不會剝削台灣自己的勞工」。有些台灣的大學生對富士康連續跳樓事件，做出了上述冷漠、缺乏同理心的反應，讓輔大心理系助理教授何東洪覺得憂心。

何東洪在課堂上與學生討論富士康事件，有學生認為只是「管理不當」，而沒有深思事件背後剝削勞工的人權問題；甚至有學生認為，那是「大陸勞工」，「與我無關」。

何東洪對於有些學生缺乏同理心，只把人當「人力」看待，感到憂慮。他指出，用人命去換取撫卹金這種「利他型自殺」，並不是「死要錢」一句話就能解釋，「死要錢的應該是蘋果電腦、剝削勞工的台商」。

不過何東洪也能理解這個世代大學生的心境：他們在一九九○年後出生，社會氛圍相當自由，每個人都在追求個體性，然而他們進入大學後就要開始焦慮未來的就業問題，這些因素都是造成現在大學生冷漠、競爭的特質。

有學生的親戚是台商，很明白地說因為員工是大陸人才剝削，不會去剝削台灣自己的勞工。台灣社會長期受到政治操弄，妖魔化大陸政府之餘，也妖魔化了大陸人民。何東洪擔心社會上這種「保護自己人」的想法，不加思索地流傳，久了之後形成與大陸一樣的民族主義情結。