葛洛奇

顧爾德：本田罷工 大陸勞工意識抬頭
富士康員工自殺事件引起全球關切之際，廣東又爆發更具震撼力的本田罷工事件。中國具有影響力的《新世紀》周刊以「分水嶺」三個字來形容這場罷工，稱它「意味著對低勞動力成本製造模式更根本的衝擊到來。」
    　今年以來，中國領導人們已幾度提到要調整職工所得結構，強調要同時從「一次分配」（即工資）和「二次分配」（藉由財政手段推動的社會保障）著手調整。總理溫家寶在六月一日接受日本ＮＨＫ電視台專訪中，也再度提到這一點。中國領導人會關注職工收入，一方面是意識到若廣大職工收入偏低，就沒有足夠消費能力支撐起內需市場。更重要的是，政府感受到因為所得分配惡化，導致社會不滿情緒升高、矛盾愈見表面化。近來中國勞資衝突頻繁，據英國《經濟學人》指出，廣東一地在今年第一季度勞資糾紛比前年同期增加了四二％，浙江省則增加了一六○％。對中共政權而言，社會穩定是比經濟發展更敏感的議題。
    　中國各省市近來紛紛提高基本工資，包括上海、山西、重慶、浙江等十多個省市基本工資平均上調約十七％。上海基本工資已達一千兩百元。此次本田罷工事件發生地點廣東佛山市，也在五月一日把基本工資從每月七百七十元提高到九百二十元，調幅超過十九％。不料，調高基本工資沒讓本田的員工滿意，反而增強他們爭取更合理報酬的動力。一方面因為勞工意識到過去受到的待遇不合理，權利意識上升了。更基本原因是，中國整個ＧＤＰ結構中，薪資所得偏低且逐年下滑，甚至是全球最低的。經濟果實主要被國家部門與企業拿走，做為中國經濟發展基石的職工分配到的利益最少，而且比重愈來愈少。